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栗子 鱼羊 发自 凹非寺

量子位 报道 | QbitAI

9月19日，Facebook硅谷总部园区，一名38岁的员工从4楼跳下身亡。警方确认此事为自杀，无外部因素。经进一步调查，死者身份曝光：秦晨，浙江大学99级电气工程及其自动化本科毕业，去年加入Facebook担任软件工程师。

秦晨的悲剧背后，似乎隐藏着更复杂的因素。作为一名刚入职的中年程序员，他的经历令人唏嘘。尽管Facebook以其高薪、扁平化管理和优越的工作环境著称，但即便身处硅谷第一阵地，程序员的生活远不如外界想象。

绩效评估机制（PIP）成为许多外籍员工的"达摩克利斯之剑"。尤其是在像Facebook这样的公司，虽然不会强制要求996工作制，但绩效不达标的员工仍面临解雇风险。H1B签证的临时性质加剧了这一困境，尤其是全家依赖签证的外籍员工，更难以承受工作压力和生活压力。

秦晨的经历表明，高科技公司的表面光环下掩藏着沉重的工作压力。无论是亚马逊还是Facebook，每年都会有超过10%的员工被列入PIP。这不仅是一个职业生涯的转折点，更可能导致心理健康问题。

在硅谷华人圈中，攀比文化和竞争压力进一步加剧了这种困境。尽管人际关系较为疏离，但程序员群体间的流动性大，换组频繁，绩效考评的不确定性更让人望而却步。

面对如此严峻的工作环境，程序员们或许需要学会调整心态。即便无法改变现状，也可以通过离职、挂靠H1B签证或临时读书等方式寻找解决方案。毕竟，人生还有其他选择，硅谷的工作压力不该成为生命的终点。

工作压力固然不容忽视，但生命的价值远比工作更为重要。或许，我们都能找到属于自己的平衡点，既能在科技事业中有所建树，又能保持心理健康。毕竟，人生还有很多可能性。

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